「서초구 서울체력9988 체력인증센터」

기간제근로자(건강운동관리사) 채용 공고

서초구민체육센터 서초YMCA 서울체력9988에서 근무할 건강운동관리사 채용을 다음과 같이 공고합니다.

2025년 12월 15일

서초구민체육센터 센터장

• 모집개요

모집분야	모집인원	응시자격
건강운동관리사	2명	-건강운동관리사 ※문화체육관광부장관 발급 자격증에 한함 -운전면허증 소지자 우대
		-지방공무원법 제31조(결격사유)에 해당되지 아니한 자 -아동·청소년 성보호에 관한 법률 제56조(아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 및 아동복지법 제29조의 3(아동 관련기관의 취업제한 등) 사유에 해당되지 아니한 자 -남성의 경우 병역필 또는 병역에 대한 결격사유가 없는 자 -채용 즉시 근무할 수 있는 자, 탄력 근무할 수 있는 자

 

1. 근로조건

가. 근로계약 : 2026.1.2. ~ 2026.12.31. ※ 사업중단 시 근무 기간 조정 가능

나. 근무형태 : 주 5일(월~금, 09:00~18:00), 40시간 ※ 운영상황 등에 따라 변동 가능

다. 보 수 액 : 월 3,214,067원 상당(123,026원/일, 4대보험 본인부담금, 소득세, 지방세 포함)

※ 출장 업무시 출장여비 별도 추가 지급

라. 근무장소 : 서초구 사평대로 55(반포동), 서초구민체육센터 2층 체육관 내 사무실

마. 기 타 : 4대 보험 및 퇴직금 적용(1년 미만 퇴직자는 해당 없음)

 

 

 

바. 담당업무 :

건강운동관리사

▪ 시민 개인별 체력 측정, 체력 인증 및 인서 발급에 관한 업무 ▪ 체력 수준에 따른 맞춤형 운동처방 제공에 관한 업무 ▪ 서초구보건소 건강증진 사업 연계 프로그램 및 캠페인 운영에 관한 업무 ▪ '손목닥터9988' 앱을 통한 체력측정 예약 및 결과 데이터 연동에 관한 업무 ▪ 인증센터 개소 및 운영에 관한 제반 업무 ▪ 기타 "위탁인"이 필요하다고 인정하는 건강증진에 관한 업무

 

1. 전형방법

 1차 : 서류전형(형식요건 심사) / 합격자 개별통보

- 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격 ‧ 경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 심사하여 공고된 자격 기준에 적합할 경우 합격

 

 2차 : 면접

- 1차 서류전형 합격자를 대상으로 면접 실시

- 자질 및 업무추진 역량 등 종합적 평가

* 적격자가 없을 경우, 선발하지 않을 수 있음

 

1. 제출서류

○ 이력서(사진1매 부착) 및 자기소개서 각 1부

○ 개인정보 수집·이용 동의서 1부

○ 성범죄경력조회동의서 1부

○ 주민등록등본 1부

○ 최종학교 졸업증명서 1부

○ 자격증 사본 1부

○ 경력증명서 1부(경력자에 한함)

※구비서류 : moolgai00@hanmail.net (현장접수도 가능)으로 제출.

※접수마감일 2025. 12. 17.(수) 12:00 이전 도착분에 한함.

※기타 자세한 사항은 02)591-5999 문의바랍니다. 감사합니다.

1. 접수기한 및 일정

응 시 원 서 접 수	서 류 전 형 합격자 발표	면 접		최종 합격자 발 표
		일 시	장 소
2025. 12. 17.(수)까지	2025. 12. 17.(수) 합격자 개별통보	2025. 12. 18.(목) 11:00 서초구민체육센터 B2층 사무실 (추후 변경될 수 있으며 변경 시 개별통보)		합격자 개별통보

 

1. 유의사항

1) 이 공고에 명시되지 아니한 사항은 본 센터 인사규정에 의합니다.

2) 응시서류의 기재착오, 누락, 증빙자료 미제출, 연락불가 등으로 인한 불이익 발생의 경우 일체 응시자의 책임으로 합니다.

3) 최종합격자라도 지원서의 허위사실 기재, 허위 증빙서류 제출 등 임용이 부적합하다고 판단되는 경우 합격 또는 임용을 취소 할 수 있습니다.

4) 이 외 기타사항은 서울체력9988 지침을 적용합니다.

5) 본 채용 계획은 사정에 의하여 변경 될 수 있으며, 합격자 발표 및 일정 등 중요변경 사항은 개별 통보 합니다.

6) 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 검토하여 원서를 접수하기 바라며, 제출 된 서류는 일체 반환 또는 수정할 수 없습니다.

7) 응시인원이 모집인원과 같거나 미달되더라도, 본 채용규정에 따라 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.